A exchange de criptomoedas Coinbase pode estar se afastando dos tipos de títulos de ativos digitais que são regidos pela lei de valores mobiliários dos EUA, mas ainda está contratando muitas pessoas de bancos de investimento.
Os principais empregos na Coinbase em Londres são preenchidos por pessoas com experiência financeira, algumas das quais já estão lá há algum tempo. - Chefe de vendas da EMEA, Guillaume Chatain, anteriormente passou quase 10 anos trabalhando para o banco privado do JPMorgan, onde foi ultimamente chefe de ações para a Ásia; chefe de cobertura institucional da EMEA Andrew Robinson trabalhou anteriormente em vendas de ações na Jefferies, Nomura e Lehman; chefe da EMEA e execução comercial da APAC Gurvinder Sandhu trabalhou anteriormente para Jane Street. No entanto, há sinais de que a Coinbase está agora construindo suas fileiras juniores com contratações de nível associado de bancos de investimento também.
Um dos mais recentes desses recrutas é George Toporov, um ex-trader de taxas de mercados emergentes no HSBC em Londres, que acabou de se juntar ao escritório de Londres como um trader sênior de vendas OTC. Em maio, a Coinbase também contratou Stephen Dowds, um ex-associado em finanças privilegiadas no JPMorgan. Em julho, contratou Ziedune Mikalajunaite, ex-associado em gestão estruturada de contas financeiras no Deutsche Bank.
A Bloomberg informou em maio que a Coinbase está expandindo sua unidade de corretagem principal institucional, e Dowds, Meika parecia ter sido contratada para o escritório de Londres com isso em mente. Ali Shehadeh, um ex-gerente de relacionamento do banco privado do Citi, também se juntou à equipe principal de broking da Coinbase em Londres em abril.
A Coinbase reportou seus lucros no segundo trimestre em 10 de agosto. As receitas do segundo trimestre na empresa foram de US$ 2,23 bilhões, e o lucro líquido foi de US$ 1,61 bilhão. Depois de adicionar 450 pessoas apenas no segundo trimestre, a Coinbase agora emprega 2.176 funcionáriosem tempo integral , contra pouco mais de 1.000 no segundo trimestre de 2020. As despesas de compensação baseadas em ações nos primeiros seis meses de 2021 foram de US$ 294 milhões, uma média de US$ 108 mil por cabeça.
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